Acidentes Pessoais

Proteja seus funcionários de acidentes e imprevistos.

O que é

É o seguro que garante o pagamento do capital definido na apólice ao próprio segurado ou ao(s) seu(s) beneficiário(s)  na ocorrência de um dos eventos cobertos pelas garantias contratadas.

Vantagens

  • Baixo custo, se comparando ao custo do seguro ou plano individual;
  • Benefício que funciona como ferramenta de atração e retenção de profissionais.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão dos benefícios corporativos, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na contratação de seguro e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento mensal)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras;
  • Acompanhando os processos de sinistro, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final.

Afinidades

Proporcione a seus funcionários melhores condições na contratação de seus Seguros pessoais.

Programa de Seguro por Afinidade

Pensando em proporcionar a você e a seus funcionários, maior segurança e condições justas na contratação de seguros, a  Conset Corretora de Seguros criou uma área especializada em Programa de Seguros por Afinidade. Em parceria com as melhores seguradoras do mercado, a Conset Corretora de Seguros viabiliza soluções em seguros.

A  quem se destina:

  • Funcionários;
  • Pais, filhos e cônjuge do funcionário;
  • Estagiários (sob consulta);
  • Aposentados (sob consulta).

O que é

É um Programa de Seguros elaborado para um grupo de pessoas que possuem vínculo empregatício com uma mesma empresa, podendo também se beneficiar deste programa os ascendentes e descendentes dos funcionários. Cada indivíduo se beneficia do fato de ser “parte de um grupo”.

Vantagens

Aderindo ao Programa de Seguros por Afinidades, você, RH, proporcionará aos seus funcionários maior segurança e condições justas na contratação de seguros individuais de: 

  • Automóveis;
  • Aeronaves;
  • Embarcações;
  • Residências;
  • Equipamentos Portáteis;
  • Garantia de Aluguel;
  • Viagem Internacional;
  • Vida Individual.

Sua empresa não assume qualquer responsabilidade por pagamentos de prêmio de seguros, administração das apólices ou regulação de sinistros.

O papel da empresa é apenas o de divulgar internamente o Programa de Afinidades como mais um benefício obtido para seus colaboradores.

Como podemos ajudá-lo

Negociamos condições diferenciadas com as melhores seguradoras do mercado para todos os seus funcionários, o que inclui parcelamento do prêmio em até 10 vezes sem juros, via débito em conta corrente ou cartão de crédito.

Educacional por Perda de Renda

Pra ter certeza do recebimento das mensalidades escolares de seus alunos, esta é a melhor solução.

O que é

É o seguro ideal para proprietários de escolas que querem se proteger contra os riscos de não pagamento das mensalidades escolares.

Em caso de perda de renda, morte ou invalidez do responsável financeiro, quer seja por doença ou acidentes, as mensalidades previstas no período de cobertura contratado são quitadas de uma só vez pelo seguro.

Pode ser contratado por qualquer instituição de Ensino Infantil, Fundamental, Ensino Médio, Graduação e Pós-Graduação, independentemente do número de alunos, respeitadas as condições de aceitação das seguradoras consultadas.

O custo do Seguro Educacional depende do valor da mensalidade, da quantidade de alunos e do modelo de seguro contratado.

São três os modelos de contrato atualmente oferecidos:

  • Período atual (que cobre o ano letivo);
  • Ciclo atual (Educação Infantil, Ensino Fundamental 1, Ensino Fundamental 2 e Ensino Médio);
  • Todos os ciclos acima.

Vantagens

Para as escolas:

  • Certeza do recebimento das mensalidades escolares de seus alunos;
  • Tranquilidade no planejamento orçamentário;
  • Alunos e seus responsáveis satisfeitos, pois sabem que sua escola se preocupa com eles.

Para os pais:

  • O capital segurado é conforme o valor da mensalidade escolar – Garantia de continuidade e conclusão dos estudos, mesmo se algum imprevisto acontecer.

Como podemos ajudá-lo

Prestamos assessoria na escolha, cotação e contratação do plano ideal para sua escola.

Oferecemos um estudo preliminar, sem custos, bastando que nos sejam informados os seguintes dados:

  • Razão social;
  • CNPJ;
  • Número de alunos por ano letivo/série;
  • Valor da mensalidade média por ano letivo/série;
  • Período a ser contratado (ano letivo, ciclo atual ou todos os ciclos).

Plano de Saúde

Benefício que funciona como ferramenta de atração e retenção de profissionais.

O que é

É o seguro, ou plano de saúde, que garante o atendimento médico, hospitalar, ambulatorial, diagnóstico e terapia, conforme padrão escolhido pelo contratante.

Vantagens

  • Baixo custo, se comparando ao custo do seguro ou plano individual;
  • Benefício de maior percepção pelo colaborador, funcionando como ferramenta de atração e retenção de profissionais.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão dos benefícios corporativos, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na contratação de seguro ou plano de saúde e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento mensal)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras ou operadoras;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na implantação das políticas de contribuição e/ou coparticipação, na contratação de novos benefícios, bem como na definição de estratégias para revisão dos seguros ou planos vigentes;
  • Indicando casos crônicos da carteira, possibilitando a implantação de ações de natureza corretiva ou preventiva de curto, médio e longo prazo, visando a melhoria da qualidade de vida de seus funcionários e dependentes;
  • Apresentando  relatórios mensais consolidados ao departamento de Recursos Humanos, constando considerações médicas necessárias ao equilíbrio da sinistralidade da apólice ou contrato e, consequentemente, à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores;
  • Acompanhando os processos de reembolso, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final.

Plano Odontológico

Benefício de baixo custo com um alto valor agregado.

O que é

É um conjunto de serviços odontológicos que garante o atendimento das despesas ambulatoriais e emergenciais, conforme o padrão escolhido pelo contratante.

Vantagens

  • Baixo custo, se comparando ao custo do plano individual;
  • Benefício que funciona como ferramenta de atração e retenção de profissionais;
  • Pode ser contratado para ascendentes e dependentes.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão dos benefícios corporativos, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na contratação do plano odontológico e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento mensal)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras ou operadoras;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na implantação das políticas de contribuição, na contratação de novos benefícios, bem como na definição de estratégias para revisão dos  planos vigentes;
  • Acompanhando os processos de reembolso, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final. 

Prestamista

E se quem comprou um imóvel financiado morrer antes de quitar a dívida? O seguro prestamista garante o pagamento do saldo devedor.

O que é

É o seguro que garante o pagamento de capital definido na apólice de uma dívida do segurado, no caso de sua morte ou invalidez ou até mesmo desemprego involuntário.

Vantagens

  • Redução de inadimplência;
  • Proteção dos bens, sendo sua dívida quitada ou amortizada.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão do produto, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa;
  • Apoiando o departamento de financeiro na contratação de seguro e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento mensal)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras;
  • Acompanhando os processos de sinistro, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final.

Viagem Internacional

Viajar para outro país, a serviço da empresa, só com a proteção completa.

O que é

É o seguro que garante a assistência de prestação de serviço, reembolso e pagamento de capital definido na apólice ao próprio segurado ou ao(s) seu(s) beneficiário(s)  na ocorrência de um dos eventos cobertos pelas garantias contratadas. 

Vantagens

Baixo custo, se comparando ao custo do seguro individual.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão dos benefícios corporativos, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na contratação de seguro e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras;
  • Acompanhando os processos de sinistro, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final.

Vida em Grupo

Garanta a tranquilidade de seus funcionários e dos seus beneficiários!

O que é

É o seguro que garante o pagamento do capital definido na apólice ao próprio segurado ou ao(s) seu(s) beneficiário(s)  na ocorrência de um dos eventos cobertos pelas garantias contratadas.

Vantagens

  • Baixo custo, se comparando ao custo do seguro ou plano individual;
  • Benefício que funciona como ferramenta de atração e retenção de profissionais.

Como podemos ajudá-lo

  • Prestando assessoria completa na implantação e gestão dos benefícios corporativos, buscando novas soluções e integrando programas de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores;
  • Apoiando o departamento de Recursos Humanos na contratação de seguro e na movimentação cadastral (inclusão, exclusão e conferência do faturamento mensal)  ou em qualquer situação que necessite da interferência da corretora junto às seguradoras;
  • Acompanhando os processos de sinistro, desde sua ocorrência até a obtenção da indenização final.

Garantias Contratuais

Sua empresa ganhou uma concorrência e vai assinar o contrato? Serão exigidas garantias? Conheça as principais modalidades de seguro garantia.

O que é

Seguro que garante indenização, ao Segurado, caso haja inadimplência, por parte do tomador, com relação às suas obrigações definidas em Editais, Contratos ou Processos Judiciais.

Principais Modalidades

  • Garantia do Licitante: Seguro que garante que indenização, ao Segurado, caso a empresa vencedora na licitação decida por não assinar o contrato, nas condições propostas no edital de licitação, dentro do prazo estabelecido;
  • Garantia para Construção, Fornecimento ou Prestação de Serviços: Seguro que garante indenização, ao Segurado, caso haja inadimplência, por parte do tomador, com relação às suas obrigações definidas em contrato;
  • Garantia para Retenção de Pagamento: Seguro que garante indenização, ao Segurado, pelos prejuízos causados pelo Tomador, em razão da inadimplência, das obrigações vinculadas às retenções de pagamentos previstas no contrato;
  • Garantia para Adiantamento de Pagamentos: Seguro que garante indenização ao Segurado caso haja inadimplência por parte do tomador, em relação exclusiva aos adiantamentos de pagamentos concedidos pelo segurado que não tenham sido liquidados na forma prevista no contrato;
  • Garantia de Aluguel (Fiança Locatícia): É o Seguro que substitui a figura do fiador no contrato de aluguel.

Vantagens

  • Menor custo em relação às fianças bancárias;
  • Agilidade na contratação;
  • Não há compromisso de reciprocidade com o emissor da garantia;
  • Liberação das linhas de crédito bancárias, da empresa tomadora, para outros fins;
  • Ampliação dos limites de crédito, se comparado com o sistema financeiro.

Como podemos ajudá-lo

  • Gerenciando os limites de crédito junto ao mercado segurador;
  • Agilizando a emissão e entrega das apólices;
  • Acompanhando o vencimento das apólices e providenciado endossos (aditivos), quando requerido.

Garantia de Aluguel – Fiança Locatícia

Sua empresa precisa alugar um imóvel? Conheça as vantagens de contratar um seguro fiança locatícia e preservar seu capital de giro!

O que é

É o seguro que substitui a figura do Fiador no contrato de aluguel.

Vantagens

  • O Locador (proprietário) tem a garantia de uma seguradora de primeira linha, que já analisou e aprovou a situação financeira do locatário (inquilino);
  • O Locatário (inquilino) não precisa dar bens (imóveis ou dinheiro) nem apresentar um Fiador como garantia do pagamento dos aluguéis.

Como podemos ajudá-lo

  • Negociamos diretamente com Locador e Locatário para identificar a necessidade de contratação de coberturas adicionais, garantindo inadimplência de: IPTU, taxa ordinária do condomínio, conta de água, luz, gás canalizado, além de danos ao imóvel, pintura interna e externa e multa por rescisão contratual;
  • Identificamos a seguradora que melhor atenda às exigências do Locador e Locatário, viabilizando a realização do negócio;
  • Acompanhamos o vencimento do Seguro Fiança lembrando, tanto ao locador quanto ao locatário, sobre a necessidade de renovar o seguro ou ajustar seu valor;
  • Acompanhamos os processos de sinistro, orientando as partes envolvidas nas providências necessárias à boa conclusão do processo.